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外勞是許多產業的重要力量，然而，外勞在就業權益、薪資保障、安全工作環境等方面常常面臨各種問題。因此，我們必須維護外勞的權益，給予他們更好的保障。這不僅是企業的責任，也是社會的責任。在外勞仲介產業中，仲介應該要提供完善的法律、費用、檔、簽約等相關手續的協助，並且應該維護外勞的權益，保障他們的福利和安全。當外勞面臨困境時，仲介也應該給予援助和支持。在此同時，政府應該制定相關的規定，保護外勞的權益，促進外勞的產業發展。在社會上，我們也可以通過各種方式，如參與公益活動、分享議題相關的文章，來關注外勞的權益。最後，每個人都應該做出自己的努力，維護外勞的權益，讓外勞在我們的社會中受到尊重和保護。讓我們共同努力，建立一個更加公平、友愛的社會！你也可以透過行動來支援外勞，例如提供他們幫助或支援外勞相關的團體或機構，讓外勞得到更好的福利和保障。

外籍看護在照顧受照顧者的過程中面臨許多困難和挑戰，如何克服這些困難和挑戰是外籍看護需要思考和解決的問題。語言障礙是外籍看護最常遇到的問題之一。因為不同國家和地區的語言和文化差異，外籍看護需要學習外勞申請當地語言和文化，才能更好地理解和照顧受照顧者。此外，照護工作中需要用到專業術語，如果不熟悉當地的專業術語，也會影響照顧質量。另外，外籍看護還需要適應當地的生活環境和工作條件。有些地區的氣候和環境可能與外籍看護熟悉的環境不同，需要一定時間的適應。外勞仲介工作條件也可能會因國家和地區的不同而有所不同，外籍看護需要瞭解和遵守當地的法律和法規，並且掌握照護技能和相關的專業知識。此外，外籍看護在照顧中還面臨著許多其他的挑戰和困難，如照顧工作的壓力、時間安排的不確定性、照顧對象的生理和心理狀況等。這些問題需要外籍看護具備良好的應對能力，以確保照護質量和照護對象的福祉外籍看護申請。總之，外籍看護在照顧受照顧者的過程中需要克服許多困難和挑戰，而克服這些困難和挑戰需要外籍看護具備適應能力、專業知識和良好的應對能力，才能為受照顧者提供更好的照顧服務。

在職場上發展職涯是每個人都需要面對的問題，而人力仲介正是一個提供職涯規劃的專業角色。人力仲介的目標是幫助企業找到最適合的人才，同時也幫助求職者找到最適合自己的職位。在這個過程中，人力仲介不僅提供了介紹、面試等基本服務，更重要的是提供了完善的職涯規劃，幫助求職者更好地發展職業生涯。人力仲介在提供職涯規劃方面有以下幾種方式：1.評估求職者的能力和興趣。人力仲介會透過多種方式瞭解求職者的專業技能、工作經驗、職業追求等方面的情況，幫助求職者找到最符合自己的職位。評估的結果也會作為求職者職涯規劃的參考。2.提供職業諮詢。人力仲介會根據求職者的個人情況，提供相應的職業諮詢服務，包括職業發展方向、職業發展規劃等，讓求職者更好地瞭解自己的職業前景。3.提供職業培訓。人力仲介會根據求職者的職業規劃和需求，提供相應的職業培訓，幫助求職者提升自己的專業技能和職業競爭力。4.提供職涯管理。人力仲介在求職者入職後，也會提供職涯管理服務，包括職場諮詢、職業發展規劃、協助求職者解決職場問題等，幫助求職者更好地發展自己的職業生涯。總之，人力仲介在提供求職服務的同時，也提供了職涯規劃的專業服務，幫助求職者更好地發展職業生涯。

外勞在台灣的住宿與福利問題，一直是熱門議題。雖然外勞仲介公司會協助找尋住宿，但許多外勞仍然面臨到住宿環境不佳的問題。此外，外勞的福利權益也常常被忽略，例如醫療保險和工傷保險等。這些問題究竟應該由誰來負責呢？一般而言，外勞仲介公司外籍看護應該對外勞的住宿和福利負責。在簽署合約前，外勞仲介公司應該告知外勞關於住宿、福利等相關規定和權益。此外，外勞仲介公司也應該監督住宿環境是否符合規定，以及確保外外籍勞工仲介勞能夠獲得應有的福利權益。當然，政府機構也應該加強監督，避免外勞權益受到損害。外勞在台灣的工作貢獻不可小覷，因此保障其權益也是非常重要的。相信只要外勞仲介公司和政府機構能夠共同努力，就能夠讓外勞在台灣安心工作，並為台灣社會貢獻更多的力量。在此提醒外勞，若您的住宿環境或福利有任何問題，可以向外勞仲介公司或相關政府機構求助，也可以尋求相關的法律援助和支援。

外籍看護一直以來是台灣照護服務的一股重要力量，也是日益成長的市場需求。外籍看護經常需要與老人或病患建立密切的關係，為他們提供生活照顧、醫療協助等多方面的支持。因此，他們的待遇福利也是外界關注的重點。在台灣，外籍看護的收入水準通常比其他移工還要高。這是因為他們需要具備護理技能和相關的專業訓練，並且要能夠有效地溝通和應對挑戰。根據勞動力發展署統計，2021年的外籍看護最低工資為每月4萬3千元台幣。此外，外籍看護也享有其他的福利待遇，例如每週至少一天的休息時間，以及每年15天的帶人力仲介薪年假。他們也可以參加勞保和健保，享有相關的醫療保障。許多僱主還會提供生活照顧、飲食營養和健康管理等方面的支援。當然，外籍看護的收入和福利待遇還受到一些限制和法令規定。例如，他們必須擁有相關的合法資格，並通過相應的語言測試。此外，他們的工作時間和條件也受到限制，需要遵守相關的法律和規定。總體而言，外籍看護的待遇福利已經有了顯著的改善，並且將繼續成為台灣照護服務市場的一個重要組成部分。隨著人口老化和照護需求的增加，外籍看護的市場需求也會繼續增長，帶來更多的就業機會和社會貢獻。

在現代求職市場上，人力仲介在為求職者和企業之間搭建聯繫橋樑上扮演著越來越重要的角色。透過人力仲介，企業可以節省時間和資源，並且更容易找到適合他們需求的人才。同時，求職者也可以透過人力仲介得到更多職缺的機會和精準的職位介紹。一個好的人力仲介應該能夠對職位需求和求職者的能力和興趣進行精確的匹配。他們需要對當前的產業趨勢和需求有深入的瞭解，以便於更好地為客戶提供服務。選擇人力仲介的理由很多，其中最重要的一點是它們可以幫助企業更好地節省時間和資源。企業不再需要自己花費大量的時間和資源去尋找和篩選人才。人力仲介可以協助企業找到更多合適的人選，從而更好地滿足他們的需求。此外，人力仲介可以為求職者提供更多的職缺機會。他們可以幫助求職者更好地理解職位需求和公司文化，從而更好地準備面試和工作。同時，他們也可以幫助求職者更好地瞭解自己的能力和職業方向，從而更好地規劃職涯發展。總之，人力仲介在當今求職市場上扮演著非常重要的角色。透過他們提供的服務，求職者和企業都可以更好地找到合適的對象，從而實現雙贏的局面。

外勞仲介近年來成為許多企業聘用外籍勞工的重要管道，然而，外勞薪資爭議屢見不鮮，外勞權益也因此受到關注。根據專業人士指出，雇主在聘用外籍勞工前應詳細瞭解勞工權益，並應確保勞工的薪資與工作條件符合法令規定，避免出現任何的紛爭與糾紛。然而，對於部分雇主來說，如何挑選一家合格的外勞仲介機構也是一大挑戰。一些業內人士表示，應先確定仲介是否具有營業執照、是否有完整的人力資源管理制度、是否有外籍勞工安置及支援體系等等，以避免因不瞭解外勞仲介的信譽而招致風險。在這個外勞市場競爭激烈的時代，除了重視勞工的權益外，提供外勞培訓課程也是一個好的方案。外勞人力仲介培訓可以提升外勞的專業技能，使他們具有更好的工作能力，並且對他們的生活有所幫助。總而言之，對於外籍勞工的權益，應給予更多的關注，對外勞仲介的挑選也需謹慎，提供適當的培訓課程，不僅可以為企業帶來更高的競爭力，也可以讓外籍勞工在職場上獲得更好的發展。

隨著人口老化的加劇，外籍看護成為照顧老年人的新趨勢，並且在未來將持續發展。外籍看護在台灣的工作地位越來越受到重視，也逐漸獲得了更多的權益和保障。外籍看護在台灣的未來發展主要受到幾個因素的影響，包括人口老化、移工政策、及社會價值觀的轉變等等。外籍看護隨著人口老化程度的提高，需求外籍看護的人口也將會增加，這使得外籍看護的工作地位將會越來越重要。此外，政府的移工政策也會對外籍看護的發展起到重要作用，政府需要加強對外籍看護的管理與保護，為他們提供更好的工作環境與福利。外籍看護在台灣的工作條件逐漸得到改善，政府和雇主也積極地提供專業訓練和護理技能培訓，以提高他們的工作能力和服務質量。此外，外籍看護的溝通和語言能力也日益得到重視，因為良好的溝通能力是提供良好照護服務的關鍵。在未來，外籍看護的發展趨勢也將會受到社會價值觀的轉變所影響。人們對於照顧和關懷老年人的重視程度越來越高，因此外籍看護的工作將會變得更加重要。同時，隨著社會的進步和人權保障的提高，外籍看護的權益和保障也會逐漸得到提高。總體而言，外籍看護的未來發展前景看好，隨著人口老化和移工政策的影響，外籍看護的需求量會逐漸提高，也會受到更多的重視和保障外勞申請。然而，外籍看護的發展仍需要政府、雇主和社會各界的關注和努力，以創造一個更好的工作環境和更好的照護服務。

近年來，職場競爭愈趨激烈，如何提升自己的職場能力，已成為許多人關注的話題。而在這樣的環境下，人力仲介的角色也變得越來越重要。首先，想要在職場中提升自己的能力，最重要的是不斷學習和進修。在職業發展的路上，人力仲介可以為求職者提供各種職業發展建議和相關資訊，讓求職者瞭解自己所面對的產業趨勢和職業發展前景。除此之外，人力仲介也可以幫助求職者找到合適的職缺。對於想要轉換跑道或是找到更適合自己的職位的求職者而言，人力仲介提供了一個更全面、更深入的職缺資訊庫，並且能夠根據求職者的求職條件進行精準推薦，提高求職者找到理想職位的成功率。此外，人力仲介也可以提供求職者一些職業指導和建議，例如如何提升自己的面試技巧、如何在工作中與同事合作、如何解決工作中的困難等等。這些職業指導可以幫助求職者更好地適應新的工作環境，順利地完成職業轉換。總的來說，人力仲介在提供職業發展建議、職缺推薦、職業指導等方面都可以為求職者提供協助，讓求職者更好地在職場上立足。因此，如果你想要在職場上提升自己的能力，人力仲介絕對是一個值得考慮的選擇。

「今日頭條」旗下抖音APP外勞仲介與騰訊微視雙方殺得難分難解，也為整個大陸短片產業市場點燃戰火，並成為今年網路業最紅火的互咬事件，雙方對簿公堂讓整個事件達到最高潮。在這場戰爭中，阿里一直虎視眈眈伺機而動，原本阿里與騰訊就是死對頭，阿里在這場短片廝殺戰的角色也備受關注，甚至有媒體建議阿里乾脆收購抖音，很顯然想讓這場短片爭霸戰燒得更旺。

抖音的加入，讓原本就是網路雙雄對峙的態勢，出現戲劇化的轉折，抖音在短片的霸主地位，連騰訊都不敵，雙方早已開槓，同時也因抖音的介入，使整個網路業界也開始風起雲湧，變得有點詭譎。目前這場短片爭霸戰不僅攸關今日頭條與騰訊的恩怨情仇，也可能對未來整個網路市場重分配，帶來革命性的影響。

頭騰大戰 阿里挺抖音

對阿里而言，看似是旁觀者，其實不然，阿里也有心軋上一腳，即使BAT（百度、阿里、騰訊）三巨頭中的百度，顯然也是不甘寂寞，對進軍短片產業躍躍欲試，看起來，短片市場在抖音竄出一片天後，再度成為兵家必爭之地，而BAT更不會缺席。

隨著競爭日趨白熱化，抖音與騰訊的訴訟之爭，已難善了，其中阿里的立場就十分耐人尋味，阿里已公開表態站在支持抖音的一方，使得抖音與騰訊的互咬，因外勞仲介為阿里的加入，整個情勢更顯得撲朔迷離。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

事實上，抖音早就與阿里暗通款曲，在社群電商領域保持合作關係，甚至有人建議，如果阿里有機會收購抖音，將能為阿里巴巴集團帶來重要助益。

阿里拚社群 聯手抖音

阿里成功站穩整個電商版圖後，一直試圖想對社群媒體敲開大門，然而始終無法闖進這片領域，面臨著重重的困難，從淘江湖到即時通訊服務「來往」等都功敗垂成。阿里的初衷是與騰訊旗下的微信展開競爭，但一直難以獲得足夠的吸引力，終遭慘敗下場。

從抖音與阿里進行合作後，就明顯看出一加一大於二的綜效，通過整合阿里的電商平台，抖音得以對其驚人的流量進行變現。利用應用中的購物功能，抖音用戶已經可以直接購買淘寶和天貓平台上的商品。

考慮到阿里巴巴龐大的電子商務體系，以及抖音令人難以置信的人氣，兩家公司很可能在社群電商領域展開進一步合作，屆時對騰訊的威脅將會更大。

勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不再受工時及加班時數限制，不過這項政策卻引起業界反彈，認為門檻過高，適用人數實在太少。工總秘書長蔡練生認為門檻可降低至月薪10萬，商總理事長賴正鎰則建議將門檻降外勞仲介低至月薪4至6萬。對此，有網友怒批：「4萬算高薪，那以後主管都領4萬就好。」

國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之外勞仲介1責任制適用行業，爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐洲商會提案版本，以經常性薪資20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反彈。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

對於勞動部訂定的月薪20萬元門檻，工總秘書長蔡練生認為，若要以月薪做為責任制適用指標，則應以10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。

中國搶台灣人才不遺餘力，惠台相關措施一波接一波，中國國台辦今日表示，將取消台港澳民眾在大陸工作需取得就業許可證的規定，失業後還能按照規定登記，享有公共就業服務。

中國國台辦發言人馬曉光表示，為貫徹落實黨的十九大精神，逐步為台灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供與大陸外勞仲介同胞同等待遇，國台辦經報請國務院同意，決定取消台灣居民在大陸就業需辦理就外勞仲介業許可的相關規定，此後台灣居民來大陸工作將和大陸居民一樣，不再需要辦理專門的「台港澳人員就業證」，只要以工商營業執照、勞動合同、工資支付憑證或社會保險繳費紀錄，就可以作為就業證明，並依法享有各項勞動保障權益。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

馬曉光指出，失業後還可以按規定進行失業登記，享受公共就業服務，接下來還會盡快提出台灣居民在大陸就業的配套政策措施。